Изменение системы оплаты труда в центре им. Келдыша

По поступившей информации в центре имени Келдыша (ракетостроение ‒ г. Москва ‒ входит в "Роскосмос") вводят ЕСОТ ‒ Единую систему оплаты труда, согласно которой теперь заработная плата работника делится, соответственно, на оклад и премию, чей размер зависит от того, как поработаешь (а, по сути, от милости начальства). Отменяется также ряд надбавок, изменяется и номенклатура должностей на предприятии. Что касается того, уменьшается ли размер заработной платы или все остается по-прежнему (несмотря на введение новой системы ее начисления), то пока говорить что-либо определенное сложно. Надо дожить и еще раз поинтересоваться у работников. В общем, капиталистическая рационализация труда, как она есть. Эксплуатация интенсифицируется, а работники еще и искусственно разбиваются на тех, кто работает "хорошо" и на тех, кто работает, ну, скажем, так себе. Посмотрим, как на все это отреагируют работники "Центра Келдыша". Но что-то нам подсказывает, что вряд ли они будут очень рады нововведениям.

Раннее активистами коммунистических движений среди работников учреждения был распространен информационный лист, следующего содержания:

Уважаемые работники НИИ им. Келдыша! 

Ракетно-космическая отрасль в нашей стране переживает тяжелые времена. Низкая производительность труда, стареющая материальная база, нехватка молодых квалифицированных кадров, несовершенная законодательная база – далеко не все проблемы, требующие решения.

На многих предприятиях Роскосмоса, куда входит и ваш завод, проходят постоянные сокращения и оптимизации. Есть и другие проблемы: с организацией и условиями труда. 

Нам известно, что на вашем предприятии распространяются локальные документы, обязующий вас не распространять информацию об условиях работы и трудовых проблемах. Якобы, эта информация не подлежит разглашению. Однако руководство лукавит и вводит вас в заблуждение, нарушая федеральное законодательство.

Есть законы, четко регулирующие, что может быть разглашено, а что нет. К ним относятся: ФЗ «О коммерческой тайне» N 98 и закон «О государственной тайне» N 5485-1. Рекомендуем вам внимательно ознакомиться с ними, а пока приведём важные статьи, которые нужно знать. 

ФЗ «О коммерческой тайне» N 98:

Статья 3 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе»:

 Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Статья 5 «Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну»: 

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;

12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).

Закон «О государственной тайне» N 5485-1:

Статья 2 «Основные понятия, используемые в настоящем Законе», пункт 2:

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Статья 5 «Перечень сведений, составляющих государственную тайну»: 

В данной статье представлен перечень сведений, относящиеся к той или иной области деятельности. Подробно вы можете ознакомиться с ними в законе. Здесь же мы приводим разделы, на которые делятся сведения.

Государственную тайну составляют:

- сведения в военной области;

- сведения в области экономики, науки и техники;

- сведения в области внешней политики и экономике;

- сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму и в области обеспечения безопасности лиц, в отношении которых принято решение о принятии мер государственной защиты;

 Статья 7 «Сведения, неподлежащие отнесению к государственной тайне и засекречиванию»:

Не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию сведения:

- о чрезвычайных происшествиях и катастрофах, угрожающих безопасности и здоровью граждан, и их последствиях, а также о стихийных бедствиях, их официальных прогнозах и последствиях;

- о состоянии здравоохранения, санитарии, демографии, образования, культуры, сельского хозяйства, а также о состоянии преступности;

- о привилегиях, компенсациях и социальных гарантиях, предоставляемых государством гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям и организациям;

- о фактах нарушения прав и свобод человека и гражданина;

- о размерах золотого запаса и государственных валютных резервах Российской Федерации;

- о состоянии здоровья высших должностных лиц Российской Федерации;

- о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами;

- составляющие информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).

Должностные лица, принявшие решения о засекречивании перечисленных сведений либо о включении их в этих целях в носители сведений, составляющих государственную тайну, несут уголовную, административную или дисциплинарную ответственность в зависимости от причиненного обществу, государству и гражданам материального и морального ущерба. Граждане вправе обжаловать такие решения в суд.

Как видно из всего вышеизложенного, трудовые проблемы на предприятии не могут быть засекречены или ограничены в распространении собственником или руководством. А значит работники, в случае нарушения своих законных трудовых прав могут обращаться за помощью в имеющийся профсоюз или создавать свой независимый, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд 
давать интервью средствам массовой информации по трудовым проблемам на предприятии (по желанию – анонимно).

Повышайте свою правовую грамотность! Не позволяйте работодателю манипулировать вашим незнанием законов!

Денис Федоров